Tilbud om arbeidsveiledning (ABV) for skoleledere

Gjennom kritisk refleksjon over egne og andres erfaringer i tjenesten, legger ABV opp til at deltagerne støtter og utfordrer hverandre som medarbeidere med ulik alder og erfaringsbakgrunn. Gruppene ledes av utdannede arbeidsveiledere.

Fra februar 2010 tilbyr KFF arbeidsveiledning med seniorrådgiver Signe Sandsmark som veileder. Det vil i første omgang bli én gruppe med maksimum åtte deltagere, møtested for denne gruppen er Oslo. Gruppen møtes ca. hver tredje uke i to år, til sammen 72 timer. Hver gruppesamling er på tre timer. Første samling er i uke 6.

ABV er et mellomrom, et pusterom, et sted å tenke og kjenne etter, et sted å få andres oppmerksomhet, å ha noen å speile seg i. I ABV-gruppen er det rom for å tenke høyt om forskjellige sider ved arbeidssituasjonen, få innspill, finne handlingsalternativer, oppdage gryende konflikter og misnøye, finne ubrukt potensiale, bli bedre ledere. Det er deltagerne som personer som er i sentrum, ikke konkrete arbeidssituasjoner, selv om samtalen ofte vil dreie seg om slike.

Hvordan foregår ABV i praksis?

En veiledningstime varer 50 minutter og begynner med at ett av medlemmene i gruppa presenterer skriftlig og kortfattet en situasjon fra sin arbeidshverdag som vedkommende ønsker veiledning på. Gruppemedlemmene gir deretter tilbakemelding på denne i form av støtte og utfordring. Samtalen i gruppa vil gi medlemmene mulighet til å oppøve evnen til å se alternativer til det de selv hadde tenkt seg som utgang på situasjonen. Veiledningen gir hver enkelt anledning til å kjenne etter hva situasjonen har gjort med en, og hvordan en kan bruke dette konstruktivt videre i tjenesten. Fortelling av egen troshistorie er en del av arbeidsveiledningen. Gjennom dette skal en øve seg i å få øye på Guds spor i eget liv. 

Hva kreves for å være med i en ABV-gruppe?

I tillegg til at en er leder på en KFF-skole, forventes det at en er motivert for å dele erfaringer med andre på en ærlig og personlig måte med det for øye å vokse som medmenneske, medarbeider og leder. Utgangspunktet er at man erkjenner et behov for egenutvikling. Det forutsettes at man er villig til å utforske egen praksis og la andre ta del i denne utforskingen. Det kreves at deltagerne prioriterer veiledningen i forhold til andre arbeidsoppgaver.

Taushetsplikt

Alle som deltar har taushetsplikt om alt en måtte bli kjent med gjennom arbeidet i ABV, tilsvarende det en ellers har i tjenesten. Veileder kan ikke rapportere til arbeidsgiver om noe av det som blir tatt opp i veiledningen.

Hvem kan søke om å få delta i KFFs ABV?

Gruppen er åpen for rektorer og andre skoleledere, rektorer vil bli prioritert. Deltagere vil få plass i den rekkefølge de søker, men vi må også ta hensyn til at gruppen får en god kjønnsbalanse og aldersspredning. Deltagerne må være innstilt på at det bare er sykdom og arbeidsgiverpålagte oppdrag som gir grunn til fravær.

Praktiske opplysninger

Prisen er 10.500 kr pr år i to år og betales i februar hvert år.

Samlingene vil bli holdt på KFFs kontor i Oslo. Vi vil holde oss til én ukedag, men vil kunne variere litt de første gangene for å forsøke å unngå allerede inngåtte avtaler. Søknadsskjema.

Hva sier de som har vært med?

ABV var for meg et rom der jeg fikk sette ord på mine egne følelser knyttet til ulike opplevelser jeg har som leder. Det ble et rom der jeg kunne gå inn, lukke døren, og dele tanker, opplevelser og egne erfaringer med andre i samme situasjon som jeg ikke har noe personlig forhold til. Det ble et rom der noen lyttet til noen av mine opplevelser slik jeg føler det som leder. Det ble et rom der jeg fikk tid til å tenke igjennom og sette ord på de utfordringer jeg føler som leder. Det ble et rom der jeg kunne gå ut, lukke døren, og kjenne at noe av trykket var luftet ut. Arbeidssituasjonen var ikke nødvendigvis endret, men noe var endret i meg.

Oddvar Rotvik, rektor Kongshaug musikkgymnas

ABV har gjort meg til en bedre leder. Jeg har fått mer innsikt i hvordan jeg selv virker på mine medarbeidere og lært bedre å forstå situasjoner som oppstår. For meg personlig var ABV-gruppen av avgjørende betydning i en krevende fase i min tjeneste. I vanskelige situasjoner var det flott å kunne hente styrke og støtte fra gruppa.

Terje Holmedahl, direktør for Normisjons arbeid i Aserbadsjan